En enkelt Facebook-kommentar, som cheferne ifølge social- og sundhedsassistent Susanne Nielsen tolkede forkert, betød, at hun blev fyret.
I en Facebook-opdatering skrev hun ‘sejren er vor’ sammen med et billede af nabo-ejendommen. Opdateringen kom samme dag, som en leder, som Susanne havde haft en langvarig konflikt med, stoppede. Ledelsen opfattede derfor hendes kommentar som en stikpille til den afgående leder.
“Jeg blev derfor indkaldt til samtale, hvor jeg fortalte dem, at naboejendommen skulle sælges. Nogle købere ville gerne bruge den til en børnehave, men det blev stoppet. Derfor skrev jeg ‘sejren er vor’,” siger hun om sit Facebook-opslag.
Da Susanne skrev opdateringen på Facebook, var hun sygemeldt. Af dokumenter fra Susannes praktiserende læge fremgår det, at den i dag 60-årige social og sundhedsassistent dengang var hårdt psykisk belastet, efter hun havde følt sig mobbet af ledelsen.
Det var lederen ifølge Susanne blevet sur over. Konflikten blev yderligere optrappet af, at Susanne efterfølgende ytrede sig kritisk om arbejdsforholdene, da en kollega blev forsøgt kvalt af en psykisk syg beboer.
“Herefter begyndte min leder at mobbe mig. Hun undlod at hilse på mig, når jeg gik forbi hende, og hun talte nedladende til mig foran kollegaer. Til sidst kunne jeg ikke klare det og gik psykisk ned og måtte sygemelde mig,” siger Susanne.
Fik ekstra løn
Størstedelen af sosu-personalet følte sig ligesom Susanne udsat for en hetz. På grund af konflikten mellem ledelsen og de ansatte gik lokalafdelingen FOA Mariagerfjord ind i sagen.
Læs også: Kend din ret: 7 råd om ytringsfrihed på jobbet
De to ledere, der var kilden til konflikten, er i dag stoppet. FOA Mariagerfjord tog også Susannes afskedigelsessag op og sikrede hende tre måneders ekstra løn for en usaglig fyring efter hendes ytring på Facebook, der kom oveni hendes opsigelsesvarsel på fem måneder.
Når Susanne Nielsen tænker tilbage på sommeren 2016, kommer hun til at tænke på en af de største nedture i sit arbejdsliv.
“Jeg havde på det tidspunkt haft otte gode år på Visborggaard. Jeg var derfor overbevist om, at jeg skulle slutte mit arbejdsliv her. Jeg er derfor ked af fyringen. Heldigvis fik jeg opbakning af kollegaerne og er kommet videre til en ny god arbejdsplads i dag,” fortæller Susanne.
Fagbladet FOA har kontaktet Region Nordjylland, der driver Visborggaard. De ønsker ikke at udtale sig i pressen om en personalesag.
5 råd om din ytringsfrihed - de gælder også på Facebook
1.Du må gerne råbe op. Som offentlig ansat har du ytringsfrihed til at udtale dig som privatperson, hvis du oplever forhold på din arbejdsplads, som du ikke synes, er i orden. Din personlige mening og holdning er beskyttet af grundloven – uanset om du udtaler dig til pressen eller på sociale medier.
2. Din stemme er vigtig. Offentligt ansattes deltagelse i debatten er vigtig for samfundet. I kraft af din viden og erfaring inden for dit fagområde kan du være med til at højne det faglige niveau i debatten. Derfor er det vigtigt, at din stemme bliver hørt.
3. Husk din tavshedspligt. Du skal overholde din tavshedspligt, når du udtaler dig uden for arbejdspladsen. Du må for eksempel ikke bringe personfølsomme oplysninger om bestemte borgere videre.
4. Tal sandt og overdriv ikke. Du skal selvfølgelig tale sandt, og du skal tænke over ordvalg og facon.
5. Loyalitet trumfer ikke ytringsfrihed. I lovmæssig forstand handler din loyalitetspligt kun om at holde en ordentlig form og tone i debatten - men den trumfer ikke din ret til at ytre dig. Så længe du udtaler dig sandt og sagligt, kan din chef altså ikke bede dig om at holde kritik tilbage af hensyn til din loyalitetspligt.
Kilde: Sidsel Boertman Brüel, konsulent i FOA.