Et forslag, der ser godt ud på papiret, men som ikke kommer
til at betyde så meget for dem, det ellers skulle aflaste.
Så kort beskriver Helle Merete Nørgaard det forslag, der i
dag d. 10. maj skal drøftes i Region Hovedstadens øverste MED-udvalg. Helle
Merete Nørgaard er social- og sundhedsassistent og fællestillidsrepræsentant på
Hvidovre Hospital.
Forslaget, hun er skeptisk over for, lyder på, at flere skal
tage del i vagtarbejdet på hospitalerne i Region Hovedstaden. I praksis betyder
det, at sygeplejersker, jordemødre og social- og sundhedspersonale, der primært
har dagvagter på hverdage, skal deltage mere i vagtarbejdet i weekender og på
helligdage. Det skriver Region Hovedstaden i en pressemeddelelse.
Helt konkret betyder det, at en del medarbejdere skal have
mindst 18 weekend- og helligdagsvagter om året – svarende til to vagter hver
sjette weekend.
Læs også: 7 ud af 10 FOA-medlemmer mangler indflydelse på weekendvagter
Problemerne skubbes bare
Helle Merete Nørgaard arbejder som fællestillidsrepræsentant
i 32 af de 37 timer, hun er ansat, og selv har hun ingen weekendvagter. Hun frygter,
at hele problemet bare skubbes over til nogle af kollegerne i ambulatoriet, og
at forslaget derfor ingenlunde løser noget:
”Det personale, der har valgt at arbejde i en
ambulatoriefunktion, har valgt at arbejde dér, fordi det giver mindre
vagtarbejde. Hvis de så pålægges flere weekend- og helligdagsvagter, kan jeg da
godt frygte, at de vil flygte fra deres job,” siger Helle Merete Nørgaard, der
også understreger det helt store problem i plejesektoren:
”Der mangler plejepersonale i sundhedssektoren. Vi arbejder allerede
så meget ekstra for at få det til at løbe rundt i weekender og på helligdage.
Så jeg tror ikke på, at det kommer til at betyde så meget for dem, der i forvejen
har weekendarbejde, selvom det er intentionen.”
Bedre arbejdsmiljø
I pressemeddelelsen siger hospitalsdirektør på Herlev og
Gentofte Hospital Anne Jastrup, at forslaget er et forsøg på at forbedre
arbejdsmiljøet:
”En af sundhedsvæsenets største udfordringer lige nu er
personalemangel. Der er ikke én enkelt løsning på den udfordring, men en del af
løsninger er at se på, hvordan vi kan forbedre arbejdsmiljøet. Her spiller
vagtarbejdet ind. En bedre fordeling af vagter vil skabe et bedre arbejdsmiljø
for flere,” siger Anne Jastrup.
Læs også: 5 gode råd: Sådan får du indflydelse på din arbejdstid
Fællestillidsrepræsentant Helle Merete Nørgaard istemmer sig
koret, der siger, at arbejdsmiljøet skal forbedres:
”Løsningen er at fastholde det personale, der er, og sørge
for et bedre arbejdsmiljø. Man skal simpelthen sørge for bedre
arbejdsbetingelser,” siger hun.
- Men det er vel også det, Region Hovedstaden
forsøger med det her forslag?
”På papiret, ja. Men vi skal have
det i hverdagene også. Vi bliver hele tiden pålagt ekstra vagter. Og når det
ikke er nok, er det bare ærgerligt. Den anden dag, da jeg mødte på arbejde, var
der tre syge. Det var bare ærgerligt, og vi andre måtte bare løbe det
hurtigere. Og det bliver jo en skrue uden ende, for det kan ingen jo holde til,
og folk rammes af stress og må langtidssygemelde sig.”