Ældreplejen blev ’breaking news’, da TV 2-dokumentaren ’Plejehjemmene bag facaden’ midt på sommeren afslørede svigt af beboere på to plejehjem.
Siden kom en række løsningsforslag på ældreplejens udfordringer på bordet, da det stort bebudede Ældretopmøde blev afviklet.
Og i dag har Sundheds- og ældreministeriet – der sammen med FOA, KL og Ældre Sagen var værter for topmødet – åbnet for, at du kan indsende din bedste idé til forbedring af ældreplejen. Målet er i sidste ende at udkomme med et idékatalog, der kan skabe en ny retning for ældreplejen.
5.000 delinger på to døgn
Spørger man forsker ved Roskilde Universitet, Tine Rostgaard, er det grundlæggende medarbejdernes arbejdsvilkår i ældreplejen, som den er gal med.
Læs også: Ældretopmødet: Slut med at gøre borgernes hjem til banegårde
”Vi har gennem flere år set en negativ udvikling. Stadig flere medarbejdere går hjem og er udmattede både fysisk og psykisk. Selvom de arbejder hårdt, kan de se, at mange borgere ikke får deres behov dækket,” siger Tine Rostgaard, der i årevis har forsket i ældrepleje og selv deltog på Ældretopmødet.
Kort inden Ældretopmødet blev en video med psykolog Dorthe Birkmose på Facebook delt omkring 5.000 gange på bare to døgn. I videoen taler psykologen blandt andet om stort arbejdspres og omsorgstræthed blandt ansatte i ældreplejen.
Du kan se videoen herunder.
På det sociale medie er videoen nået ud til flere end 700.000 personer, og flere hundrede tilkendegiver, at psykologen rammer plet i sin beskrivelse af personalets virkelighed på plejehjem og i hjemmeplejen. Den store interesse for videoens budskab er i tråd med Tine Rostgaards forskning:
Læs også: Psykolog: I årevis er ældreplejen blevet svigtet af tomme løfter
”43 procent af medarbejderne fortæller, at de går med seriøse overvejelser om at forlade sektoren. Det er et kæmpe problem og vidner om, at mange simpelthen brænder ud, fordi de ikke føler, at de har mulighed for at slå til.”
Godt uddannet personale
I en kommentar til videoen takker social- og sundhedsassistent Berit Lang for, at der endelig er en, ’der italesætter de reelle udfordringer, der er for personalet.’
”Det handler ikke om, at personalet er dårligt uddannet, eller at udfordringerne kan fikses med kurser og ”kompetenceløft”. Det handler om, at arbejdsvilkårene er blevet så dårlige, at personalet ikke har en kinamand chance for at levere den omsorg, de er uddannet til. De kommer i konflikt med indre værdier og oven i købet under et enormt tidspres,” skriver Berit Lang.
Og dén beskrivelse er meget præcis, lyder det fra forsker Tine Rostgaard.
”I ældreplejen er personalet højt uddannede sammenlignet med andre lande, og min oplevelse, når jeg møder dem, er, at de er dygtige og engagerede. Uddannelsen har et højt fagligt niveau, og mange andre lande misunder, at vi i Danmark både har både et sundheds- og socialfagligt fokus.”
”Men alligevel oplever medarbejdere, at ligegyldigt hvor hårdt, de arbejder, så bliver deres arbejde ikke anerkendt af hverken arbejdsgiver, samfundet som helhed eller i medierne,” siger Tine Rostgaard.
’Fuldstændig forfejlet’
I sin kommentar på Facebook langer Berit Lang ligesom en række andre ud efter jobcentrenes iver efter at få ledige beskæftiget inden for social- og sundhedsområdet.
”Jobcentrene har brugt særligt sosu-uddannelserne som en slags beskæftigelsesterapi, helt uden at forholde sig til, om vedkommende evner eller egner sig til faget. Det har givet de personaler, der brænder for deres fag, et søm mere i ligkisten. For ud over at skulle rende stærkt for egne borgere og patienter, skal de nu også agere ”mentorer/støtter/kontrollanter” for en gruppe kollegaer, der i virkeligheden aldrig skulle have sat fod på arbejdspladsen,” skriver Berit Lang.
Læs også: Ansat på Kongsgården: ’Jeg sover ikke om natten og er tæt på at tude’
Også Tine Rostgaard er kritisk omkring jobcentrenes syn på faget, som hun kalder ’forfejlet’.
”Mennesker, der har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet, bliver sendt den vej. Det, synes jeg, er forfejlet, og det taler professionaliseringen af den her sektor ned,” siger Tine Rostgaard, der mener, at udfordringen med at finde tilstrækkeligt kvalificeret personale grundlæggende kræver, at faget tales op.
”Det skal i langt højere grad fortælles, at uddannelsen faktisk er på et højt fagligt niveau, og at arbejdet kan være hårdt men også berigende og meningsfuldt,” siger Tine Rostgaard.
Ældretopmødets nye ’idébank’
Ældretopmøde 2020 var blot startskuddet til et videre arbejde med at skabe ny retning i ældreplejen. Og parterne bag topmødet ønsker, at alle gode idéer kommer på bordet.
Sundheds- og Ældreministeriet, KL, Ældresagen, FOA vil derfor opfordre alle – organisationer, borgere mv. – til at sende deres idéer og forslag til nye løsninger i ældreplejen til Ældretopmødets idébank. Dine input vil indgå i parternes videre arbejde med at styrke og udvikle ældreplejen.
Idébanken er åben til og med den 9. december, og du kan sende dine idéer ved at udfylde skemaet på ministeriets hjemmeside.
Kilde: Sundheds- og ældreministeriet