påskeæg i træ foto: colourbox

Sådan skal du honoreres for at arbejde i påsken

Af Mette Boysen
Journalist

Er du ansat på døgnområdet, og arbejder du på søgnehelligdage i påsken, har du krav på helligdagstillæg og en ekstra fridag.

Du skal både have ekstra penge og frihed, når du arbejder på søgnehelligdage og er ansat på døgnområdet. Colourbox

Af Mette Boysen
Journalist

Påsken står for døren. Og mens det for mange danskere er ensbetydende med at puste æg og gå til påskefrokoster, skal mange af FOAs medlemmer på døgnområdet arbejde.

Og så bør du kende reglerne for ekstra betaling og ret til frihed. 

Chefkonsulent i FOA Overenskomst Lis Bjørnestad genopfrisker overenskomsten for jer, der arbejder på døgnområdet.

Søgnehelligdage er helligdage, der ikke falder på en søndag, skærtorsdag og langfredag for eksempel. Ved søgne-helligdage træder helligdagsbetalingen i kraft. Udover at få 50 procent oven i den almindelige løn, skal du have nedskrevet normtimer og have en frihedsperiode på 35 timer på et andet tidspunkt, hvis du arbejder på en søgnehelligdag.
 

2) 35 timers frihed på et andet tidspunkt

En frihedsperiode på mindst 35 timer betyder, at du skal holde fri i 35 timer, før du kan gå på arbejde igen. De 35 timer ligger ikke nødvendigvis i forlængelse af den søgnehelligdag, du har arbejdet på. Det vil altså sige, at hvis du har arbejdet skærtorsdag, behøver de 35 timer ikke ligge på langfredag, men kan ligge på et andet tidspunkt, hvor der ikke er planlagt tjeneste.   

Der er en del ledere i kommuner og regioner, der glemmer at nedskrive tiden, som de skal. Får du ikke nedskrevet dine timer, mister du frihed, du ellers havde ret til.

Du skal derfor sikre dig, at det fremgår af vagtplanen, hvordan arbejdsgiveren agter at håndtere helligdagsfriheden. Hvis arbejdsgiveren har gjort det rigtigt, skal man have nedskrevet sine timer og have en fridag på selve helligdagen eller en anden dag.
 

4) Fuldtid eller deltid?

Hvor mange timer, du skal have nedskrevet, afhænger af, om du arbejder fuldtid eller deltid. Nedskrivningen beregnes efter, hvor mange timer du arbejder pr. uge.

5) Lokalaftaler

Der kan være indgået en lokalaftale, og derfor er det en god idé at tage kontakt til din tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl, og hvis du skal arbejde i påsken.
 

6) Ansatte uden for døgnområdet

Ovenstående regler gælder for døgnområdet. Ansatte uden for døgnområdet kan finde deres regler i overenskomsten. Ellers kan de kontakte deres tillidsrepræsentant eller lokale afdeling for at finde ud af, hvad der gælder for dem.
 
Kilde: Chefkonsulent i FOA Overenskomst Lis Bjørnestad

Få Fagbladet FOA i din mail-boks

Tilmeld dig Fagbladet FOA nyhedsbrev og få nyheder, tips og gode råd direkte i din indbakke

Er du medlem af FOA?
Nyhedsbrev

Vi bruger cookies på fagbladetfoa.dk til bl.a. at måle trafik og gøre siden bedre. Vælger du cookies fra, vil der være services, du ikke kan benytte. Læs mere om cookies 

Vi bruger cookies på fagbladetfoa.dk til bl.a. at måle trafik og gøre siden bedre. Vælger du cookies fra, vil der være services, du ikke kan benytte. Læs mere om cookies