Hvis du er fast månedslønnet, har du ifølge ferieaftalen ret til de tillæg, som sædvanligvis udbetales. Det vil sige løn efter din faste arbejdstid på ferietidspunktet inklusiv alle fast påregnelige tillæg ifølge din arbejdsplan for perioden.
“Det skal være sådan, at hvis en arbejdsgiver bevilliger en medarbejder ferie, så skal vagtplanen afspejle den situation, at hvis ferien bliver aflyst af en årsag, der er tilladt, kan man komme ind og passe sit arbejde,” siger Lis Bjørnestad, faglig konsulent hos FOA.
Ferien skal afspejle vagtplanen
Du må ikke kun sættes i dagvagter, hvis du normalt både har aften- og weekendvagter for eksempel. Ferien skal afspejle vagtplanen.
“Bare fordi det er ferie, kan man ikke sætte aften- og nattevagter i dagvagter. De har ret til at få de tillæg, de normalt får udbetalt, også når de holder ferie,” siger Lis Bjørnestad.
Skriv ned og tjek op
Skriv ned, hvilke vagter du normalt ville have haft, hvis du ikke havde holdt ferie. Når du får din lønseddel efter ferien, er det en god idé at tjekke, om du under ferien har fået de rette tillæg for de vagter.
Husk altid at gemme dine lønoplysninger og oplysninger om arbejdstid. Hvis du ikke forstår den løn, du har fået under ferien eller ikke mener, at ferielønnen er korrekt, så reager på det. Også selvom det ligger år tilbage.
Spørg om hjælp, hvis du er i tvivl