Der bliver ikke lyttet til os ’på gulvet’. Vi er ikke blevet spurgt, og vi får ikke noget at vide, før det træder i kraft.
Sådan lyder nogle af reaktionerne i en ny undersøgelse om kendskabet til de kommunale værdighedspolitikker blandt ældreplejens ansatte.
Til spørgsmålet: Er din kommune i gang med at udarbejde en værdighedspolitik på ældreområdet?, svarer næsten to tredjedele (64 procent) ’ved ikke’, mens hver tredje svarer, at værdighedspolitikken er under udarbejdelse eller er blevet udarbejdet. I alt har 2.686 medlemmer af Dansk Sygeplejeråd og FOA medvirket i undersøgelsen.
Ledelsen har svigtet
Af dem, der svarer, at værdighedspolitikken er blevet udarbejdet eller er under udarbejdelse, angiver mere end hver tredje (37 procent), at de ikke er blevet inddraget i processen. Det ærgrer formanden for FOAs Social- og Sundhedssektor Karen Stæhr.
“Det er et svigt fra den lokale ledelses side og et tegn på, at man ikke har ønsket at inddrage medarbejderne. Nu bliver det sværere for medarbejderne at få ejerskab over værdighedspolitikken,” siger Karen Stæhr til Fagbladet FOA.
Én af de kommuner, som har holdt drøftelserne inden for en snæver kreds af politikere og medarbejderrepræsentanter er Odense Kommune. Her har medarbejderne tidligere efterspurgt eksempelvis en workshop, hvor alle kunne komme med input.
Læs også: Turbo på værdighedspolitik
Umuligt at inddrage tilstrækkeligt
Odenses rådmand for Ældre- og Handicapforvaltningen forstår godt medarbejdernes ønske, men understreger, at tilstrækkelig inddragelse har været umulig.
“Både på grund af den stramme deadline, men også på grund af kommunens størrelse. For forvaltningen er det vigtigt med en åben dialog og inddragelse af medarbejderne, men det ville have været en alt for lang proces i dette tilfælde,” siger Brian Skov Nielsen.
Fagbladet FOA ville gerne have hørt, hvad KL mener om undersøgelsens resultater, men her har man ikke ønsket at kommentere og henviser til, at det er op til den enkelte kommune at fastsætte processen for udarbejdelsen af værdighedspolitikkerne.
Læs også: Ung sosu: Vi har et fælles ansvar for at tale vores fag op