”Når det kommer til mer- eller overarbejde, har din leder vidde rammer for at kalde dig på arbejde, og hvis du nægter uden acceptabel grund, kan du risikere en sag om arbejdsvægring og i sidste ende bortvisning,” siger Lis Svanberg
Det kan for eksempel være, at du må gøre din leder opmærksom på, at du ikke kan arrangere børnepasning med det varsel, du har fået.
Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-afdeling, hvis du er i tvivl om, hvad der er en acceptabel grund.
Du kan blive pålagt overarbejde eller arbejde ekstra, men du må ikke henover en periode på 4 måneder arbejde mere end i gennemsnit 48 timer om ugen, heller ikke hvis der er tale om frivilligt overarbejde. 48-timers reglen er fastlagt ved lov på baggrund af et EU-direktiv.
Hvis du arbejder ud over de normale timer i et fuldtidsjob, er det overarbejde.
Hvis du er deltidsansat, er dine ekstra timer op til fuldtidsnormen en bestemt arbejdsdag eller op til 37 ugentlige timer i gennemsnit merarbejde.
Du får tillæg for overarbejde. Tillægget fremgår af din overenskomst. Merarbejde får du din sædvanlige timeløn for.
Overarbejde, du har ønsket at påtage dig, kan aflønnes som merarbejde, altså uden tillæg for overarbejde, hvis der er en lokal aftale om frivilligt ekstraarbejde.
Det er op til din arbejdsgiver, om dit pålagte overarbejde afvikles som frihed, eller du får overarbejdet udbetalt. Tillægget fremgår af din arbejdstidsaftale.
Hvis din leder ønsker, at du skal påtage dig over- eller merarbejde, skal du typisk have besked med et vist varsel. Varslet fremgår i så fald af din arbejdstidsaftale. Hvis du varsles senere end varslet i din arbejdstidsaftale, har du ret til et tillæg. Tillægget fremgår af din arbejdstidsaftale.