Mens store bededag bliver diskuteret på livet løs, er der grund til at glæde sig over, at det i år stadig er en fridag for mange.
Både i 2021 og 2022 var kalenderen imod dem, der ikke arbejder på døgnområdet, da en lang række bevægelige helligdage og overenskomstbestemte fridage landede i weekender.
I år er der derimod 10 gratis fridag at glæde sig til på grund af helligdage og fridage, der falder på en hverdag.
Det er henholdsvis tre og fire flere end i de to foregående år, men én mindre end i 2020. Når helligdagene falder bedst, kan der hentes 12 gratis fridage på et år, skriver Ritzau, og vi ser derfor mod et godt ferieår.
”Det er vigtigt at begynde ferieplanlægningen i god tid, og det er altid godt med en lokal dialog om, hvordan man planlægger på arbejdspladsen,” siger Maria Christensen, som er konsulent i FOA Overenskomst, og nævner som eksempel turnusordninger, om nogle har fortrin frem for andre for eksempel børnefamilier, og om der er teams, der skal planlægge ferie i forhold til hinanden.
Der er regler, der bestemmer, hvornår din ferie skal varsles. Sommerferien, hvor du har ret til at afholde tre ugers sammenhængende ferie, skal varsles tre måneder i forvejen. Her skal der også tages hensyn til dine børns sommerferie.
Øvrig ferie derimod skal kun varsles en måned i forvejen.
En måneds varsel gælder også, hvis din arbejdsplads holder lukket, for eksempel mellem jul og nytår, og dermed giver sine medarbejdere tvungen ferie. Du kan ikke stille krav om at møde på arbejdspladsen, hvis arbejdsgiver har varslet ferie.
Måden og fristerne for, hvordan ferien planlægges, kan variere fra arbejdsplads til arbejdsplads.
Maria Christensen understreger, at det vigtigste selvfølgelig er, at man sørger for at holde al sin ferie inden årets udgang, så man ikke risikerer, at noget går tabt.