Sundhedspersonale bør kunne udnytte deres nye kompetencer bedre. Det mener Lisbeth Lintz, formand for Overlægeforeningen.
"Det er vanvittigt, at ledelsen på nogle hospitalsafdelinger på forhånd har besluttet sig for, at der er opgaver, som nogle faggrupper ikke må – eksempelvis at social- og sundhedsassistenter ikke må tage blodprøver. Jeg undrer mig over, at man mange steder går så traditionelt til værks. Man ser på grunduddannelsen og så ikke mere," siger Lisbeth Lintz.
Hun er selv overlæge på Holbæk Sygehus. Stod det til hende skulle der være bedre mulighed for at tage de kompetencer, man tilegner sig i et givent job med videre, når man skifter arbejde.
Lav et kompetencekort
Læs også: Sundhedsminister om coronaberedskab: Vi får brug for alle. Også pensionister og studerende
"Har man fået en ny kompetence og brugt den, så lav et kompetencekort, så vedkommende kan dokumentere sin kunnen. Vi kan ikke forvente, at hver lille kompetence, man får, bliver dokumenteret i Sundhedsstyrelsen," siger Lisbeth Lintz.
Hun genkender også problematikken, når kolleger fra vores nabolande får arbejde her i landet.
"Jeg har mødt mange svenske social- og sundhedsassistenter på danske hospitaler. De kommer med kompetencer, som de er vant til at bruge i det svenske sundhedsvæsen, men de må ikke gøre brug af dem her. For eksempel at lægge kateter på mænd. Det er helt åndssvagt at tilkalde en læge, hvis en social- og sundhedsassistent har lært det. Det, at folk er dedikerede til opgaven og gerne vil lære nyt, gør den enkelte god til opgaven," siger Lisbeth Lintz.