Flygtninge og indvandrere kan være med til at løse den udfordring, som mange kommuner oplever med mangel på arbejdskraft på ældreområdet. Det mener flere kommuner, som derfor har skruet særlige integrationsforløb sammen med henblik på at få flygtninge og indvandrere ind i faget.
Læs også: Dorthe giver intro til dansk arbejdskultur
“Mange af de flygtninge, vi har fået de senere år fra eksempelvis Syrien har erfaring med at passe og pleje ældre familiemedlemmer fra deres hjemlande. Så der var et klart potentiale for at få nogle af dem ind i social- og sundhedsfaget,” siger Helena Pedersen, der er projektleder på et integrationsforløb, som Sønderborg Kommune satte i søen sidste år.
Forløbet startede med tre måneders intensiv praktik samt faglig og sproglig undervisning, som alt sammen foregik ude på et af kommunens plejehjem og i hjemmeplejen. Derefter fortsatte eleverne på VUC i 40 uger for at blive klar til at starte på grundforløbet til en sosu-uddannelse.
Læs også: Udskammet efter dokumentar: ’Du arbejder på Nyvang, føj!’
En chance til
Hedensted Kommune har siden 2016 kørt lignende forløb med et 28 ugers kursus ved navn ‘Snart Klar til sosu’. Andre kommuner satser på IGU (integrationsgrunduddannelse) inden for sosu-området. Det gælder blandt andet Odder og Aabenraa.
“Det er ikke uproblematisk, fordi kvinderne ikke er vant til at være på arbejdsmarkedet. Vi stiller nogle krav til dem under forløbet, men kan de ikke følge med, så får de en chance for at blive optaget igen,” siger Bjarke Elbert, projektleder på IGU-forløbene i Aabenraa Kommune.