Lyngby-Taarbæk Kommune vil ikke længere samarbejde med det private firma DK-Pleje. Det har kommunen besluttet efter ”dialog” med firmaet.
Beslutningen begrundes med, at DK-Pleje har brudt kontrakten med kommunen på to områder:
- Firmaet har ikke opfyldt den arbejdsklausul i kontrakten, der skal sikre de ansatte løn- og ansættelsesvilkår på niveau med kollektive overenskomster på området, det vil sige FOAs overenskomst.
- Firmaet har haft en uautoriseret sygeplejerske ansat. Det er et krav i kontrakten, at DK-Pleje skal have ansatte med sygeplejerske-kompetencer, og autorisationen er en forudsætning for at kunne arbejde som sygeplejerske.
Ude af tre kommuner
Fagbladet FOA har i flere artikler beskrevet de problematiske ansættelsesforhold i DK-Pleje og afdækket, at ingen sygeplejersker er ansat til trods for, at det er et krav i flere af de kommuner, firmaet samarbejder med.
Tidligere ansatte: Kaos i privat plejefirma
Sygeplejerske uden autorisation i DK-Pleje
Samarbejdet mellem DK-Pleje og Lyngby-Taarbæk Kommune ophører med stort set omgående virkning ved udgangen af august måned.
”Vi finder det vanskeligt fortsat at have et tillidsfuldt samarbejde med DK-Pleje efter de kritisable forhold, vi har oplevet,” siger Bodil Kornbek, der er formand for Social- og Sundhedsudvalget i Lyngby-Taarbæk Kommune.
DK-Pleje har dermed på kort tid mistet sine opgaver i tre kommuner, Høje-Taastrup, Brøndby og altså Lyngby-Taarbæk. Gladsaxe kommune har givet firmaet en advarsel og overvejer samarbejdet. DK-Pleje udfører fortsat arbejde for Gentofte og Herlev Kommune.