80 gange dagligt brugte Lene Laursen sine arbejdsnøgler til at låse døre op og i på den psykiatriske afdeling i Vejle, hvor hun var ansat. Den hyppige kontakt med nøglerne udløste alvorlig nikkelallergi i 2013.

For at mindske generne forsøgte hun at sætte plasthætter på nøglerne, men hverken dét eller brug af latexhandsker hjalp. Allergien gav hende udslæt og brændende smerter i hænderne og blev i februar sidste år så voldsom, at hun blev sygemeldt.

"Efter fjorten dages sygemelding foreslog jeg at skifte til nattevagt eller gå ned i tid, så jeg ikke skulle bruge nøglerne så ofte. Men det afviste min leder," fortæller Lene Laursen, der er social- og sundhedsassistent, til Fagbladet FOA.

Fyret

Herefter undersøgte hun selv, om nøglerne kunne laves i et andet materiale uden nikkel. En læge havde fastslået, at det ville afhjælpe symptomerne.

I følge sagens akter afviste lederen det forslag med begrundelsen, at det ikke alene kunne bringe Lene Laursen tilbage i arbejde på almindelige vilkår. Herefter blev hun afskediget på grund af sygefravær.

FOA Esbjerg mente, at det var i strid med forskelsbehandlingsloven og rejste en sag, som nu er forligt med Region Syddanmark. Forliget betyder, at regionen skal betale Lene Laursen 145.000 kroner.

Forebygge lignende sager

Jurist i FOA Esbjerg Lene Gorzelak er tilfreds med forliget.

"Denne sag er et generelt billede på det, vi ser for tiden: At det bliver sværere for ansatte, der ikke er 100 procent fit for fight at blive i arbejde. Derfor er det fuldt ud på plads med godtgørelsen til Lene Laursen, selvom det jo ikke bringer hende tilbage i job,” siger hun.

Hun håber, at Lene Laursens sag kan forebygge lignende sager.

"Region Syddanmark er en stor arbejdsplads, og der er andre ansatte, der vil komme i samme situation. Vi håber, at denne sag kan være en øjenåbner for regionen og andre arbejdsgivere, så medarbejdere med nedsat arbejdsfunktion kan blive fastholdt i jobbet," siger hun.

Vil ikke medvirke

Region Syddanmark ønsker ikke at medvirke i et interview, men har sendt en skriftlig kommentar til forliget.

”Region Syddanmark kan ikke genkende alle fakta i sagen, som Fagbladet FOA præsenterer dem for os. Region Syddanmark har ikke mulighed for at kommentere sagen yderligere, da der er tale om en personalesag,” skriver Karen Nørgaard Andresen, chefjurist i HR Jura.

Fagbladet FOA har efterfølgende kontaktet Region Syddanmark for at få uddybet, hvilke fakta i sagen de ikke genkender. Det har regionen ikke ønsket at uddybe.