Husk at få lønnen på plads, når du siger goddag til dit nye job og farvel til det gamle. Ellers kan det koste dig dyrt. Det minder FOAs talspersoner og løneksperter om på løntræffet for tillidsvalgte i Fredericia.

Glæden ved nye og spændende opgaver kan ikke stå alene, når du skifter job. Som ansat sætter du nemlig dig selv, din tillidsvalgte og din FOA-afdeling i en dårlig forhandlingssituation, hvis du først har sagt ja – og så bagefter opdager, at startlønnen er alt for lousy.

”Man bør ikke starte på et nyt job uden at kende sin nye løn. Det bedste er, når tillidsrepræsentanten sidder med til ansættelsessamtalen. Så vil lønnen være i fokus fra start. Men desværre er det kun cirka 10 procent af alle nyansættelser, der lønmæssigt går efter bogen,” vurderer Lene Lindberg, formand for FOA Nordsjælland, der har skærpet opmærksomheden på lønindplacering af nyansatte.

Læs også: 7 råd til dig, der er ved at skifte job

”En del medlemmer havner i langvarige forløb, hvor der går måneder, før lønnen er helt på plads. Nogle bliver kede af det undervejs og fortryder måske. Men man kan jo ikke uden videre få sit gamle job tilbage,” siger Lene Lindberg.