Landets kommuner kæmper med at finde tilstrækkeligt personale til at passe og pleje de ældre, og Nyborg Kommune er ingen undtagelse.
Læs også: Historisk stor aftale om lokalløn: Her får sosu-ansatte flere millioner
Derfor valgte kommunen efter pres fra FOA Odense tilbage i marts at indgå en væsentligt forbedret forhåndsaftale, der betyder mere i lokalløn til medarbejderne i ældreplejen.
Det mærker social- og sundhedsassistent Alecia Sørup Hansen tydeligt. Takket være den nye aftale får hun omkring 1.000 kroner mere udbetalt hver måned.
Det skyldes, at der med aftalen er indført et tillæg til alle, der ligesom Alecia Sørup Hansen arbejder fuld tid. Derudover er hendes tillæg for at være praktikvejleder vokset.
“Jeg føler mig mere værdsat, og jeg synes, det er gode områder, som aftalen fokuserer på. Blandt andet funktionen som praktikvejleder, for det er et stort og vigtigt arbejde,” siger Alecia Sørup Hansen.
Også fællestillidsrepræsentant Marlene Koldsø roser aftalen. Den er blevet taget godt imod og ser ud til at virke, siger hun:
“Der er for eksempel omkring 20 medarbejdere, der er gået op på fuld tid, siden aftalen blev lavet. Derudover oplever vi, at nye medarbejdere, der søger mod os, allerede kender aftalen. Det har blandt andet gjort, at nogle vikarer har haft lyst til at blive faste medarbejdere.”
Frivilligt om overarbejde udbetales eller afspadsere
Et andet element af aftalen gør, at det nu er op til den enkelte medarbejder, om overarbejde skal afspadseres eller udbetales. Den del har også positiv effekt, bemærker fællestillidsrepræsentanten.
“Der er flere, som vælger at få ekstra timer udbetalt. Derfor har de jo et større fremmøde, så der er flere hænder til opgaverne,” siger Marlene Koldsø, der ikke oplever, at arbejdspresset af den årsag er vokset.
Til gengæld halter kommunen ifølge fællestillidsrepræsentanten efter, når det kommer til at sende medarbejdere på kursus. Netop kompetenceudvikling er en væsentlig forudsætning for at stige i lokalløn, da en stor del af aftalen er bygget op omkring den såkaldte kompetencestige.
Omkring 7.000 kroner mere i årsløn
Baggrunden for den nye lønaftale er at skabe bedre rammer for rekruttering og fastholdelse. Det fortæller Anders M. Sørensen, der er økonomidirektør i Nyborg Kommune, der samtidig er opmærksom på, at flere medarbejdere skal på kursus.
I gennemsnit er både social- og sundhedshjælpere og -assistenter i Nyborg Kommune steget med omkring 7.000 kroner i lokalløn før skat sammenlignet med sidste år, viser tal fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL), som Fagbladet FOA har trukket.
”Men derfor kan lokallønnen sagtens stige til et endnu større beløb i takt med, at flere af medarbejderne får øjnene op for at gå op i tid, og at vi får sendt flere af sted på kurser og kompetenceudvikling.”