Annonce

To husassistenter tilbyder ældre fristelser

Tema: Lokalløn

Mange går glip af lokalløn

Alle har ret til en årlig forhandling om lokalløn, men alt for få kommer i spil. Det skal der rettes op på, siger formand for Kost- og Servicesektoren.

Annonce

Husassistenterne Lisbeth Rasmussen (tv.) og Zacharias Gregers (th.) fra Plejehjemmet Øst i Odense er i modsætning til mange andre husassistenter lykkedes med at få ekstra i  løn via forhandlinger om lokalløn. Find link til artiklen om, hvordan de to husassistenter bar sig ad i nyheden herunder.  Heidi Lundsgaard

Af Signe Højgaard
Journalist

Annonce

Kun hver sjette (16 procent) medlem af Kost- og Servicesektoren i FOA har fået forhandlet deres løn i løbet af det seneste år af deres tillidsrepræsentant eller FOA-afdeling. Til sammenligning har næsten hver fjerde (23 procent) af medlemmerne af Teknik- og Servicesektoren fået forhandlet deres løn. Det viser en undersøgelse blandt FOAs medlemmer.

Formand for FOAs Kost- og Servicesektor Pia Heidi Nielsen mener, at langt flere bør komme i betragtning til lokalløn, for medlemmernes indsats er mere værd, mener hun.

”Vi ligger alt for lavt på den andel, som vores medlemmer får i lokalløn. Det skal vi gøre bedre,” siger hun. 

Hun peger på, at en central del af løsningen er at få valgt flere tillidsrepræsentanter for
husassistenter og andre af Kost- og Servicesektorens faggrupper de steder, hvor der er mulighed for det.

For ellers bliver man for afhængig af tillidsfolk fra helt andre faggrupper. 

”Tillidsrepræsentanten kender til arbejdsopgaverne og til kollegerne og kan være med
til at sætte en retning,” siger Pia Heidi Nielsen.

Succes i Frederikshavn

Hun nævner FOA Frederikshavn som en af de afdelinger, der har succes med at forhandle
løn for medlemmerne. I Frederikshavn Kommune får husassistenter 7,96 procent af deres
løn fra lokallønsmidler ifølge tal fra Kommunerne og Regionernes Løndatakontor (KRL).

Det er omkring dobbelt så høj en procentsats i forhold til mange andre kommuner. Ifølge afdelingsformand Louise K. Nielsen skyldes resultatet en målrettet indsats, der har kørt siden 1. maj 2020.

”Hver gang en ny bliver ansat, har tillidsrepræsentanten eller afdelingen forhandlet lønnen. Ved nyansættelser er der penge at forhandle om, og hvis vi kan flytte lønnen et trin eller to, er det bedre end ingenting,” siger hun og tilføjer, at det er langt sværere at løfte lønnen ved de årlige lønforhandlinger, når først folk er ansat. 

Projektet i FOA Frederikshavn er blevet så stor en succes, at det har fået betegnelsen Frederikshavner-modellen og er ved at blive udbredt til andre FOA- afdelinger.

Få Fagbladet FOA i din mail-boks

Tilmeld dig Fagbladet FOA nyhedsbrev og få nyheder, tips og gode råd direkte i din indbakke

Er du medlem af FOA?
Nyhedsbrev