Kun hver sjette (16 procent) medlem af Kost- og Servicesektoren i FOA har fået forhandlet deres løn i løbet af det seneste år af deres tillidsrepræsentant eller FOA-afdeling. Til sammenligning har næsten hver fjerde (23 procent) af medlemmerne af Teknik- og Servicesektoren fået forhandlet deres løn. Det viser en undersøgelse blandt FOAs medlemmer.
Formand for FOAs Kost- og Servicesektor Pia Heidi Nielsen mener, at langt flere bør komme i betragtning til lokalløn, for medlemmernes indsats er mere værd, mener hun.
”Vi ligger alt for lavt på den andel, som vores medlemmer får i lokalløn. Det skal vi gøre bedre,” siger hun.
Hun peger på, at en central del af løsningen er at få valgt flere tillidsrepræsentanter for
husassistenter og andre af Kost- og Servicesektorens faggrupper de steder, hvor der er mulighed for det.
For ellers bliver man for afhængig af tillidsfolk fra helt andre faggrupper.
”Tillidsrepræsentanten kender til arbejdsopgaverne og til kollegerne og kan være med
til at sætte en retning,” siger Pia Heidi Nielsen.
Succes i Frederikshavn
Hun nævner FOA Frederikshavn som en af de afdelinger, der har succes med at forhandle
løn for medlemmerne. I Frederikshavn Kommune får husassistenter 7,96 procent af deres
løn fra lokallønsmidler ifølge tal fra Kommunerne og Regionernes Løndatakontor (KRL).
Det er omkring dobbelt så høj en procentsats i forhold til mange andre kommuner. Ifølge afdelingsformand Louise K. Nielsen skyldes resultatet en målrettet indsats, der har kørt siden 1. maj 2020.
”Hver gang en ny bliver ansat, har tillidsrepræsentanten eller afdelingen forhandlet lønnen. Ved nyansættelser er der penge at forhandle om, og hvis vi kan flytte lønnen et
trin eller to, er det bedre end ingenting,” siger
hun og tilføjer, at det er langt sværere at løfte
lønnen ved de årlige lønforhandlinger, når først
folk er ansat.
Projektet i FOA Frederikshavn er
blevet så stor en succes, at det har fået betegnelsen Frederikshavner-modellen og er ved at
blive udbredt til andre FOA- afdelinger.