Annonce

Danske pengeseder og mønter på et bord

Nu får du tre lønstigninger på et halvt år

Af Finn Danielsen
Journalist

Næsten halvdelen af lønhoppet fra OK18 udbetales de
næste seks måneder.  

Annonce

Lønnen for alle FOAs medlemmer stiger tre gange på forholdsvis kort tid.  De samlede lønstigninger fra OK18 fordeles i seks portioner, hvor halvdelen kommer til udbetaling inden for de næste seks måneder. Colourbox

Af Finn Danielsen
Journalist

Annonce

Hold øje med din lønseddel de kommende måneder. Det rykker nemlig på tallene og heldigvis i opadgående retning.

De generelle lønstigninger, der blev aftalt under OK18, kommer i seks portioner og tre af dem henover det næste halve år.

Stigningerne er en smule forskellige i regioner og kommuner, men begge steder er der tale om en samlet stigning på cirka 3 % henover det næste halve år.

Kommuner:
01.10.19: 1,01% 
01.01.20: 1,6% 
01.04.20: 0,4%
I alt 3,01

Regioner:
01.10.19: 0,77%
01.01.20: 1,7%
01.04.20: 0,4%
I alt: 2,87

Stigning på 600-900 kroner

Det betyder en lønstigning på 600 - 900 kroner om måneden, hvis den nuværende løn ligger mellem 20.000 og 30.000 kroner. 

For eksempel stiger grundlønnen for en fuldtidsansat ansat i kommunerne på løntrin 22, gruppe 2 fra 24.350,75 kroner til 25.067,67 kroner på det halve år. Altså 716,25 kroner mere om måneden.

Deltidsansattes lønstigning afhænger af deres konkrete timetal. Oveni stigningen på grundlønnen kommer regulering af tillæg.  

Se flere eksempler på stigninger i faktaboksen under artiklen. 

Eller find din egen lønstigning i FOAs lønmagasiner

Ingen tilfældige tidspunkter for lønhop

Fagbladet FOA har bedt Mona Striib forklare, hvorfor den samlede lønstigning fordeles i seks portioner, med meget varierende effekt.

For eksempel er stigningen 1. april næste år på blot 0,4 procent. Altså en hundredekrone-seddel ekstra om måneden, hvis man tjener 25.000 kroner. Før skat.

”Forklaringen er meget teknisk og voldsomt kompliceret. Men når vi har aftalt den samlede ramme, aftaler vi derefter lønmodellen, altså hvordan den skal udmøntes. Her betyder det noget, hvordan stigningerne påvirker budgetterne i kommuner og regioner. Arbejdsgiverne skal jo helst have de penge i kassen, der skal udbetales i løn,” siger Mona Striib.

Hun nævner også reststigninger, som noget, der skal tages hensyn til. Altså lønstigninger, der udspringer af for eksempel anciennitet og lokale lønaftaler. Og én ting vil hun gerne slå fast:  

”Fordelingen af tidspunkterne for lønstigninger og deres konkrete størrelse er på ingen måde tilfældig.”

Løn i kommuner og regioner

I tabellerne kan du se nogle eksempler på de kommende lønstigninger.

Hvis du selv er på et andet løntrin og/eller i anden løngruppe, kan du se din egen lønstigning i FOAs lønmagasiner:

Kommuner (gruppe 2)

 

01.10.18/01.04.19

01.10.19

01.04.20

Løntrin 16

22.260,17

22.480,17

22.915,50

Løntrin 18

22.997,83

23.225,08

23.674,83

Løntrin 20

23.600,42

23.833,58

24.295,17

Løntrin 22

24.350,75

24.591,33

25.067,67

Løntrin 24

25.081,58

25.329,50

25.819,92

Løntrin 26

25.845,92

26.101,33

26.606,92

 

Regioner (gruppe 2)

 

01.10.18/01.04.19

01.10.19

01.04.20

Løntrin 16

22.179,92

22.350,33

22.806,83

Løntrin 18

22.914,25

23.090,33

23.561,92

Løntrin 20

23.496,67

23.677,08

24.160,67

Løntrin 22

24.243,67

24.429,92

24.929,00

Løntrin 24

24,971,58

25.163,42

25.677,42

Løntrin 26

25.732,67

25.930,33

26.460,08

 


Annonce

Få Fagbladet FOA i din mail-boks

Tilmeld dig Fagbladet FOA nyhedsbrev og få nyheder, tips og gode råd direkte i din indbakke

Er du medlem af FOA?
Nyhedsbrev

Vi bruger cookies på fagbladetfoa.dk til bl.a. at måle trafik og gøre siden bedre. Vælger du cookies fra, vil der være services, du ikke kan benytte. Læs mere om cookies 

Vi bruger cookies på fagbladetfoa.dk til bl.a. at måle trafik og gøre siden bedre. Vælger du cookies fra, vil der være services, du ikke kan benytte. Læs mere om cookies