Annonce

Dame i hængekøje foran smukt hav Colourbox

Kend din ret: Sådan får du den rette løn i ferien

Af Mette Boysen
Journalist

Selvom du holder ferie, er der stadig en række tillæg, du har krav på. FOA guider dig til at få den rigtige løn under ferie.

Annonce

Når du holder ferie, skal du  sikre dig, at din vagtplan ser ud, som den ville have gjort, hvis ikke du holdt ferie. Du må ikke kun sættes i dagvagt, hvis du normalt også arbejder aften eller nat. Colorbox

Af Mette Boysen
Journalist

Annonce

1. Du har ret til vanlige tillæg

Hvis du er fast månedslønnet, har du ifølge ferieaftalen ret til de tillæg, som sædvanligvis udbetales. 

2. Hvilke tillæg er der tale om?

Det vil sige, at du skal have løn efter din faste arbejdstid på ferietidspunktet inklusiv alle fast påregnelige tillæg jævnfør din arbejdsplan for perioden. Altså de tillæg, du ville have fået, hvis du havde været på arbejde. 

Du må ikke kun sættes i dagvagter, hvis du normalt både har aften- og weekendvagter for eksempel. Ferien skal afspejle vagtplanen.
 

4. Skriv ned

Skriv ned, hvilke vagter du normalt ville have haft, hvis du ikke havde holdt ferie, og tjek, at du under ferie har fået de rette tillæg for de vagter.

Gem altid dine lønoplysninger og oplysninger om arbejdstid. Hvis du ikke forstår den løn, du har fået under ferien eller ikke mener, at ferielønnen er korrekt, så reager på det. Også selvom det ligger år tilbage.
 

6. Spørg om hjælp, hvis du er i tvivl  

Brug din tillidsmand eller kontakt din lokalafdeling, hvis du er i tvivl.
 

7. Ovenstående gælder også på andre tidspunkter

Betaling for tjeneste på særlige tidspunkter, der fast udbetales, skal også gives under sygdom, ferie og barsel med løn. Det fastslog Ilse Both-dommen, der blev afsagt af Højesteret i 1976. 

Kilde: FOA Overenskomst, chefkonsulent Lis Bjørnestad og  UfR 1976, side 528 f

Ilse Both-dommen

Ilse Both-dommen blev afsagt af Højesteret i 1976. Sagen handlede om sygeplejersken Ilse Both, der under barselsorlov var berettiget til løn beregnet på grundlag ikke blot af grundlønnen, men også af de tillæg for aften- og natarbejde m.v., som hun fast havde kunnet regne med i sin månedlige indtægt. Dommen fastslog, at betaling for tjeneste på særlige tidspunkter, der fast udbetales, også skal gives under sygdom, ferie og barsel med løn. For du har krav på sædvanlig løn under ferie, sygdom og barsel med løn. Sagen handler om sygeplejersken Ilse Both, der under barselsorlov var berettiget til løn beregnet på grundlag ikke blot af grundlønnen, men også af de tillæg for aften- og natarbejde m.v., som hun fast havde kunnet regne med i sin månedlige indtægt.
Kilde: UfR 1976, side 528 f

Annonce

Få Fagbladet FOA i din mail-boks

Tilmeld dig Fagbladet FOA nyhedsbrev og få nyheder, tips og gode råd direkte i din indbakke

Er du medlem af FOA?
Nyhedsbrev

Vi bruger cookies på fagbladetfoa.dk til bl.a. at måle trafik og gøre siden bedre. Vælger du cookies fra, vil der være services, du ikke kan benytte. Læs mere om cookies 

Vi bruger cookies på fagbladetfoa.dk til bl.a. at måle trafik og gøre siden bedre. Vælger du cookies fra, vil der være services, du ikke kan benytte. Læs mere om cookies