Fra nytårsdag 2019 stiger folkepensionsalderen. Henover de næste tre år fortsætter stigningen, til pensionsalderen når 67 år i 2022. Det rammer hårdest blandt de ufaglærte og faglærte grupper, som blandt andre FOA repræsenterer, fordi mange her bliver nedslidte inden pensionsalderen.
Professor ved Aalborg Universitet Per H. Jensen mener, at der er tale om en udvikling med voldsomme konsekvenser, hvor mange ufaglærte vil få meget vanskeligt ved at nå frem til pensionsalderen. I de kommende år vil langt flere mennesker være nødt til at gå på førtidspension, fordi de ikke kan holde til at arbejde frem til pensionsalderen.
Læs også: Sosu: Jeg frygter at gå ind i mit otium med rollator
”Jeg tror slet ikke, at det er gået op for folk, hvad det her betyder. Det er meget dramatisk,” siger han.
Uligheden øges
Per H. Jensen mener, at det danske pensionssystem er indrettet til gennemsnitsdanskeren og derfor ikke tager hensyn til de store forskelle, der er på arbejdsmarkedet.
Det øger uligheden, at vi baserer pensionsalderen på danskernes gennemsnitlige levetid, når de 10 procent bedst stillede lever op til 10 år længere end de 10 procent dårligst stillede.
”Det danske pensionssystem er modelleret til middelklassen og deres job og ikke til for eksempel sosu-assistenten, der er totalt nedslidt i starten af 60’erne.”
Asocial glidebane
En ny undersøgelse fra AE-rådet viser, at plejehjem og daginstitutioner topper listen over de arbejdspladser, hvorfra der kommer flest førtidspensionister. Det mærkes i PenSam, som varetager pensionsindbetalingerne for ansatte på FOA-overenskomster.
”De fleste får førtidspension på grund af problemer med bevægeapparatet. Det er jo klassisk nedslidning, siger Torsten Fels, der er direktør i PenSam.
Han mener, at det burde være et samfundsansvar at sikre nedslidte økonomisk. Men han peger på, at en del af regningen går til de nedslidte selv. Da der er relativt flere førtidspensionister i FOA-faggrupperne, betaler de en højere pris for invalideforsikring. Det kan påvirke, hvad de får i alderspension.
”Der er jo kun ét sted at tage pengene,” siger Torsten Fels.
Han forventer, at den stigende pensionsalder vil forstærke den problematik og kalder det en ”asocial glidebane”, at faggrupper med det hårdeste arbejde og den laveste løn skal betale en større del af regningen for, at de bliver nedslidte på deres arbejde.
Tavse Troels
I FOA mener man, at et markant forbedret arbejdsmiljø er en vej ud af de problemer, den høje pensionsalder medfører.
”Det burde være muligt at udforme en arbejdsmiljølov, der sikrer, at vi kan arbejde længere. Men arbejdsgiverne presser hele tiden citronen, og fra Folketinget får vi bare lappeløsninger som for eksempel seniorførtidspension. Og når der ikke er balance mellem krav og ressourcer, så bliver folk jo slidt ned,” siger Jens Nielsen, der er forbundssekretær i FOA.
Fagbladet FOA har forgæves forsøgt at få en kommentar fra beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen.