Servicemedarbejder sidder på en gynge foran drivhus

Carina fik 150.000 kroner efter fyring

Af Signe Westergaard-Jensen
Journalist

Carina Kerchhoff blev afskediget, kort efter hun fik sklerose. Det var i strid med loven. Hun fik godtgørelse med FOAs hjælp.

Carina Kerchhoff har købt et drivhus for nogle af de penge, FOA hjalp hende med at få i godtgørelse for uretmæssig fyring. Hun glæder sig til at sidde der og slappe af, for hendes sklerose tærer på kræfterne. Jørgen True

Af Signe Westergaard-Jensen
Journalist

17. april 2015 er en dag, Carina Kerchhoff aldrig glemmer. Den dag blev hun fyret fra sit arbejde som servicemedarbejder i Forenede Service A/S. Fyresedlen lå i hendes postkasse mindre end en måned efter, hun fortalte sin arbejdsgiver, at hun havde fået konstateret sklerose. 

“Der blev jeg godt nok paf. Ret hurtigt kom tanken: Det er fordi, jeg er syg. Så blev jeg vred. Og ked af det,” siger Carina Kerchhoff. Første gang, 41-årige Carina Kerchhoff fik et varsel om, at der var noget alvorligt galt med hendes helbred, var i julen 2014. 

Hun vågnede en morgen og kunne ikke se på det ene øje. Lægen gav øjendråber, men det blev ikke bedre. Da hun kørte på arbejde efter jul, gik det helt galt. 

“Pludselig forsvandt vejen for mig, så jeg måtte køre ind til siden,” fortæller hun. 

Carina Kerchhoff blev sendt på øjenskadestue. Der spurgte lægen, om hun havde sklerose. Det grinede Carina først af, men det gik hurtigt op for hende, at der ikke var noget at grine af. 

Man skal ikke finde sig i at blive fyret, fordi man får en diagnose. Det er ikke o.k.

Carina Kerchhoff

FOA gik ind i sagen

Kort før Carina Kerchhoff fik konstateret sklerose, blev hun stillet en stilling som tilsynsførende i sigte af sin arbejdsgiver. Og hun fik ros for sit arbejde med at gøre rent i Jægersprislejren og på Høvelte Kaserne. 

“De skrev i opsigelsen, at det var på grund af omlægninger, men jeg var ikke i tvivl om, at det var fordi, det var besværligt, at jeg var syg,” siger hun. 

Så gik Carina Kerchhoff til FOA. Det endte med en retssag, som FOAs advokater førte for hende. Retten gav Carina Kerchhoff ret i, at afskedigelsen ikke var i orden. Den var i strid med forskelsbehandlingsloven, og Carina fik 150.000 kroner i godtgørelse.

Pengene ikke det vigtigste

Undervejs i forløbet påstod Carina Kerchhoffs arbejdsgiver, at de ikke vidste, hun havde sklerose, da de fyrede hende. Det kunne FOAs advokater modbevise. Carina er glad og lettet over, at virksomheden ikke slap godt fra det. 

“Det er så lavt at påstå, at et sygt menneske lyver, bare så man kan spare penge,” siger hun. De 150.000 kroner falder på et tørt sted. I dag er Carina, der er mor til to drenge, på førtidspension. 

“Pengene betyder, at jeg kan forkæle mine drenge lidt for eksempel med nyt tøj. Og så har jeg købt et drivhus til mig selv,” siger hun. 

Faktisk vidste Carina Kerchhoff langt ind i retssagen ikke, at hun kunne få penge. 

“Jeg troede, at når FOA førte sagen, ville FOA få pengene. Så jeg syntes, det var lidt underligt, når FOAs advokat hele tiden sagde: ‘Tænk på pengene,’ når jeg var ved at opgive modet. Men så forklarede hun, at det altså var MIG, der fik godtgørelsen,” fortæller Carina med et grin. 

Forenede Service A/S respekterer Glostrup Rets dom, siger selskabets administrerende direktør Hans Fog.

“Men afskedigelsen var ikke var koblet til Carina Kerchhoffs sklerosediagnose, kun til et behov for at reducere virksomhedens bemanding på stedet,” siger han.

Vejen til godtgørelse

2014

December: I julen får Carina synsforstyrrelser. Det er de første symptomer på sklerosen.


2015

Januar: Et udredningsforløb for sklerose begynder. Carina får tjenestefri med løn under de otte lægebesøg.

Marts: Carina får diagnosen sklerose. Samme dag fortæller hun det til sin arbejdsgiver.

April: Carina bliver opsagt. Begrundelsen er omlægninger på arbejdspladsen. FOA går ind i sagen.


2018

Februar: Glostrup Ret afgør, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven. Carina får 150.000 kr. i godtgørelse.

Fyret på grund af sygdom?

Er du blevet fyret, mens du var syg, eller er du bange for at blive det? Så kontakt din FOA-afdeling. De kan hjælpe dig med at blive i jobbet eller komme videre på en god måde.


Det siger forskelsbehandlingsloven

En arbejdsgiver må ikke foretage direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handikap af lønmodtagere ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse eller forfremmelse.

Kilde: Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet

Få Fagbladet FOA i din mail-boks

Tilmeld dig Fagbladet FOA nyhedsbrev og få nyheder, tips og gode råd direkte i din indbakke

Er du medlem af FOA?
Nyhedsbrev

Vi bruger cookies på fagbladetfoa.dk til bl.a. at måle trafik og gøre siden bedre. Vælger du cookies fra, vil der være services, du ikke kan benytte. Læs mere om cookies 

Vi bruger cookies på fagbladetfoa.dk til bl.a. at måle trafik og gøre siden bedre. Vælger du cookies fra, vil der være services, du ikke kan benytte. Læs mere om cookies