Den offentlige sektor står foran
en reform. Regeringen vil have
mere sammenhæng i den offentlige
sektor og dermed skabe bedre
resultater og mere kvalitet for
den enkelte borger. Men hvad
vil det sige? Vi har talt om tidstyranni
og bureaukrati i flere år. Alle er efterhånden
enige om, at der er for lidt tillid til medarbejdernes
egne prioriteringer af opgaver og faglige skøn, og at
der bruges for meget tid på kontrol.
For medarbejderne er tid til kerneopgaverne det, der
tæller. Tid til at udføre opgaverne med den faglighed, de
er uddannet til. Tid til etik og værdighed i plejen. Tid
til at drage omsorg for borgerne og patienterne; lige
fra den sindslidende i psykiatrien til den 80-årige
kvinde, der har brug for hjælp i eget hjem.
Men i dag er medarbejderne så pressede på tid, at
de i hjemmeplejen skal nå 30 borgerbesøg eller flere
på en vagt. Der er skåret så meget, at der er afsat helt
ned til tre minutter til en opgave. Ind og ud ad døren
i en fart. Det går simpelthen ikke.
Når jeg er på besøg på
arbejdspladser rundt om
i landet, oplever jeg kompetente
medarbejdere,
der brænder for faget.
Men som tingene er
i dag, er der mere kontrol
end tillid. Faglig
dokumentation er
nødvendig, men
kontrol og regler
må aldrig stå i vejen
for at yde pleje og
omsorg af god kvalitet.
Det sagde FOA
allerede tilbage i 2009 på et topmøde om
Danmarks velfærd. Og det siger jeg her
igen i 2017: Slip medarbejderne fri. Giv
dem medindflydelse og medbestemmelse
på eget arbejde. Det er tid til handling. Nu.
Klummen er bragt i den trykte udgave af Fagbladet FOA