Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne, som
forkortes SPARK, har nu åbnet op for nye ansøgninger, så kommunale
arbejdspladser kan få gratis hjælp til det psykiske arbejdsmiljø.
SPARK har et rejsehold af arbejdsmiljøkonsulenter, som
tager ud og hjælper kommunale arbejdspladser, der har problemer med for
eksempel samarbejde, utryghed eller risiko for vold og trusler. Projektet
startede op i foråret, og interessen for det var så overvældende, at der blev
lukket ned for flere ansøgninger.
”Der var simpelthen så mange, der gerne ville have
hjælp, at vi besluttede os for midlertidigt at lukke ned for nye ansøgninger i
stedet for at oprette ventelister. Vi har lige nu omkring 80 arbejdspladser,
som vi er i gang med at hjælpe,” siger Henrik Carlsen, chefkonsulent hos
Forhandlingsfællesskabet.
SPARK blev startet af Forhandlingsfællesskabet, som
FOA er en del af, og Kommunernes Landsforening.
Ansøg om støtte fra SPARK her
SPARK har
oprustet
For at imødekomme den store efterspørgsel på hjælp fra
SPARKs rejsehold er der blevet ansat to nye arbejdsmiljøkonsulenter.
”Vi håber at kunne følge med denne gang. Vi er ikke
blevet overrendt af ansøgninger endnu, men vi har også først lige åbnet op for
dem igen. Så jeg har da en forventning om, at interessen for hjælpen stadig er
stor,” siger Henrik Carlsen.
Henrik Carlsens indtryk er, at de indledende møder med
de arbejdspladser, der har fået besøg, er gået godt.
”Umiddelbart er vi kommet godt fra start. Her efter
sommerferien følger vi nogle forløb til ende. Så kan vi få nogle resultater
og erfaringer med, hvad der virker,” fortæller han.
Der skal være tid til at hjælpe
SPARK-konsulenterne skal hjælpe arbejdspladserne med
at identificere, håndtere og forebygge psykiske arbejdsmiljøproblemer. Det sker
inden for de fire temaer: ”samarbejde”, ”arbejdets omfang”, ”forandringer” og ”vold
og trusler”.
Rejseholdets konsulenter hjælper arbejdspladsernes
tillidsvalgte og ledere med at håndtere udfordringerne i det daglige arbejde.
Hvor meget tid den enkelte arbejdsplads får med en af konsulenterne afhænger af,
hvilke udfordringer der er.
”Vi arbejder ikke under helt faste rammer. Vi vil gerne
nå ud til så mange som muligt, så det er selvfølgelig begrænset, hvor meget tid
vi kan bruge på den enkelte arbejdsplads. Men vi skal arbejde efter deres
behov og ikke komme med et fast koncept. Der skal være tid til at give den
nødvendige hjælp,” siger Henrik Carlsen.