Sådan kan du bygge bro fra arbejde til pension
Selvom efterlønnen er meget forringet, bruges den stadigvæk af FOAs faggrupper. Men nu oftere i kombination med arbejde. For serviceassistent Brita Mossalski skabte efterlønnen en blød overgang mellem arbejds- og pensionistliv.
29. september 2020
Faggrupperne i FOA har været storforbrugere af efterlønnen, og mange bruger også den nu forringede udgave af ordningen.
I 2019 fik næsten 9000 medlemmer af FOAs A-kasse efterløn. Flere af dem vælger dog at kombinere efterlønnen med arbejde.
Læs også: Tidlig pension på vej: Se, hvordan du ellers kan trække dig fra jobbet
1. juli i år var to ud af fem (38 procent) FOA-efterlønnere stadigvæk på arbejdsmarkedet, for fem år siden var det bare halvt så mange (22 procent).Stille og rolig overgang
Da tidligere serviceassistent Brita Mossalski i 2014 gik fra fem- til tredages uge i sit job på Randers Sygehus, fik hun efterløn for sine to fridage. Og hun kunne glæde sig over en ydelse, hvor hendes pension ikke blev modregnet.
”Jeg kunne næsten ikke mærke lønnedgangen, og sygehuset betalte stadigvæk ind til pension for fuld tid,” siger nu 69-årige Brita Mossalski.
Hun startede som husassistent og blev senere uddannet til serviceassistent, men følte sig ikke slidt eller belastet af arbejdet.
Læs også: 4 ting du bør vide om din pension
”For mig handlede det om, at jeg ikke ville gå fra fuldtidsarbejde til ingenting. Det var jeg slet ikke klar til. Nu blev det en stille og rolig overgang på to år,” fortæller Brita Mossalski.Let at få ordningen
Hun holdt fri mandag og torsdag og arbejdede kun hver tredje weekend. Gode kolleger var den vigtigste grund til, at hun ikke var parat til at trække sig helt. Flere af dem benyttede sig også af den fleksible efterløn.
”Vi havde ingen problemer med at få ordningen. Men der blev også sat vikar på, ellers havde det nok ikke været så populært,” griner Brita Mossalski.
Læs også: Ret til tidlig pension: Det betyder regeringens udspil for dig
Kombinationen af efterløn og arbejde er stadigvæk en mulighed for at bygge bro mellem arbejds- og pensionistlivet. Men ydelsen er ikke så økonomisk attraktiv som i Britas tid på grund af forringelserne af efterlønnen. Det er ærgerligt, mener hun.”Jeg har været heldig ikke at fejle så meget, men flere af mine kolleger var nedslidte. Der skal være ordninger til dem, der ikke kan så meget mere. For de løber stærkere og stærkere,” siger Brita Mossalski.