I den forgangne uge har der været meget debat om, hvorvidt
borgere skal kunne afvise ansatte i ældreplejen, der bærer muslimsk
hovedtørklæde, efter flere blå partier i tirsdags foreslog dette.
Debatten fik forbundsformand for FOA Mona Striib til at sige til Berlingske, at det »altopslugende problem er«, hvordan man rekrutterer nok personale til fremtidens ældrepleje.
»Det løser frit valg faktisk ikke. Og det bliver da endnu mere katastrofalt, hvis man i sådan en diskussion inddrager, om man vil have mand eller kvinde, ateist eller muslim. Det er da helt katastrofalt. Og det chokerer mig faktisk,« siger hun.
Også justitsminister Mattias Tesfaye (S) afviser, at borgere skal kunne fravælge muslimske ansatte i hjemmeplejen:
"Hvis ikke man klikker personligt, skal fru Jensen selvfølgelig kunne kontakte kommunen, og så finder de nok en pragmatisk løsning, hvor der bliver byttet lidt rundt i vagtskemaet. Men ingen skal fravælges på grund af usaglige krav. Hvad bliver det næste? Skal man også kunne afvise en sort mand som jobkonsulent eller en homoseksuel pædagog i børnehaven? Det går selvfølgelig ikke," skriver Mattias Tesfaye i en kommentar til Fagbladet FOA.
Så nu er spørgsmålet, hvad en borger egentlig må stille af krav
til en ansat i ældreplejen. Fagbladet FOA har spurgt chefjurist i FOA Ettie
Trier Petersen, der her kommer med svar.