46 ansatte på 60 år og opefter har takket ja til at blive længere i deres job i ældreplejen. Sådan lyder det foreløbige resultat af en ny seniorordning, som FOA Nordjylland i marts indgik med Aalborg Kommune.
”Det er en fantastisk aftale. Der bliver hele tiden indgået nye aftaler, og jeg har ikke hørt, at nogen har fået nej endnu,” siger Pia Pedersen, der er næstformand i FOA Nordjylland.
Ordningen går kort fortalt ud på, at medarbejdere, der er fyldt 60 år, kan vælge en af de fire muligheder, der udgør senioraftalen, og som passer bedst til dem.
De kan for eksempel vælge at udskyde deres tilbagetrækning mod at få et tillæg. En anden mulighed er, at man kan få sat arbejdstiden ned, så man har færre timer om ugen.
Giver den en skalle
61-årige Regin Nielsen er en af dem, der har valgt at hoppe med på ordningen. Han arbejder som social- og sundhedshjælper på plejehjemmet Birkebo i Aalborg.
”Jeg synes, det er en fantastisk ordning. At blive på arbejdsmarkedet og give den en skalle. Det, synes jeg, er dejligt,” siger han.
”Vi har afsat 2,5 millioner kroner til at lave senioraftaler for at styrke området. Det skal forsøge at løse den udfordring, vi har, i forhold til at vi mangler hænder, og at vi samtidig har mange medarbejdere, der nærmer sig pensionsalderen,” siger han.
”Det kneb med energien, når man havde fri klokken 15. Alt energi fes ud. Så de timer, jeg er gået ned – det er noget, der gør underværker,” siger den 61-årige social- og sundhedshjælper Regin Nielsen.
Privat
Skal dele ud af erfaringer
Hovedmålet med aftalen er altså at fastholde social- og sundhedspersonale på arbejdet i længere tid og dermed fortsat drage nytte af deres viden og erfaringer.
”Nogle har været i faget i 40 år og ved alt. De har så mange faglige kvaliteter, de kan give videre til de nyuddannede. Det er godt at have sådan en fast stabel af ældre medarbejdere, der ved så mange ting,” siger Pia Pedersen fra FOA Nordjylland.
Men aftalen har også til formål at styrke rekrutteringen. For når man kan lave aftaler, der giver den ansatte fordele, vil man få flere til at tilvælge ældreområdet i Aalborg, mener Pia Pedersen.
Det kneb med energien
For Regin Nielsen var det særligt muligheden for at trappe ned i tid, der gjorde aftalen attraktiv.
”Jeg har arbejdet knaldhårdt og føler mig slidt. Så det var muligheden for at få skåret timer fra, der gjorde, at jeg takkede ja,” siger han.
Social- og sundhedshjælperen er gået ned fra 37 timer til 30 timer om ugen. Og det er noget, han kan mærke.
”Det kneb med energien, når man havde fri klokken 15. Alt energi fes ud. Så de timer, jeg er gået ned – det er noget, der gør underværker.”
Stor optimisme
Medarbejdernes gode modtagelse af den nye ordning får kommune til at tro på, at det kun er starten på en større succes.
”Vi har omkring 350 medarbejdere, som potentielt kan indgå i ordningen, og når så mange allerede er omfattet, tror jeg godt, at vi kan konstatere, at vi har ramt noget, der passer vores medarbejdere,” siger Carsten Møller Beck.
Samme optimisme kan spores hos fagforeningen.
”Om noget tid vil vi se, at vi fastholder endnu flere af de ældre medarbejdere, og at gennemsnitsalderen på arbejdspladserne stiger, fordi vi har fået de her seniorordninger,” siger Pia Pedersen.