I den situation hvor du ikke har afholdt 4 ugers ferie i ferieafholdelsesperioden, vil de gå tabt, medmindre der foreligger en såkaldt feriehindring. Det kan eksempelvis barsel. Det gælder uafhængigt af, om du skifter job eller ej. Du har med andre ord pligt til at afholde 4 ugers ferie – forudsat du har optjent 4 uger.
Er du i en situation, hvor du eksempelvis starter nyt job 1. januar 2022 og kun har holdt 3 ugers ferie i ferieafholdelsesperioden 1. september 2020 til 31. december 2021, skal du derfor være opmærksom, at den 4. ferieuge går tabt, hvis du ikke når at afholde den inden udgangen af december 2021.
Udover den situation kan du ikke miste retten til at afholde ferie hos en ny arbejdsgiver.
"Du har ret til at holde 5 ugers ferie. Denne ret mister du ikke, fordi du skifter job,” siger Maria Christensen.
Det betyder, at du kun har ret til at holde 5 ugers ferie og ikke 6, 7 eller 8 ugers ferie. Heller ikke selvom du har overført ferie fra tidligere. Ønsker du at afholde mere end 5 ugers ferie hos din nye arbejdsgiver, kræver det en aftale med din arbejdsgiver.
Har du overført ferie, du ikke har nået at afholde hos din gamle arbejdsgiver, udbetaler arbejdsgiver en kontantgodtgørelse for den overførte ferie. Med andre ord bevares retten til optjente feriepenge, mens retten til at afholde overført ferie bortfalder.
Du skal være opmærksom på, at fristen for at ansøge om udbetaling af feriegodtgørelse er den 30. september efter ferieafholdelsesperiodens udløb. Det gælder også, selvom du ikke skifter job.