Et jobskifte er for mange en løftestang til at få mere i lønposen. Bare ikke for nok af FOAs medlemmer. Det er erfaringen i FOA SOSU, der organiserer ansatte på social- og sundhedsområdet i 18 storkøbenhavnske kommuner og Region Hovedstaden. Her tilstræber man at forhandle alle nyansættelser og give løntjek ved nyansættelser. Det er nemlig her, der er penge at hente, siger Trine Godager, der er udviklingskonsulent og lønforhandler i FOA SOSU.
”Mange af vores medlemmer nævner slet ikke løn ved jobsamtaler. De er drevet af deres faglighed og ikke af, hvor meget de tjener. Derfor siger de fleste ved ansættelsessamtalen, at de bare skal have, hvad de fik før, og så afleverer de deres tidligere lønseddel til lederen,” siger hun.
Hun anbefaler, at man som nyansat hurtigt finder ud af, hvem ens tillidsrepræsentant er for at få hjælp til en forhandling. For mange er det nemlig svært at tale om løn, er hendes erfaring.
”Men eftersom der mangler kvalificeret social- og sundhedspersonale, kan man godt tillade sig at sælge sig dyrt,” siger hun.
Omsorgsmedhjælper fik 7.000 kroner ekstra
I FOA Frederikshavn er strategien den samme. Her oplever man tit arbejdsgivere, der foreslår, at ansættelse sker på ren grundløn.
”Her skal vi bide os fast og kræve mere i løn for relevant erfaring, uddannelse og kompetencer fra første dag,” siger René Johansen, formand for Pædagogisk Sektor i den nordjyske FOA-afdeling.
”Og det lykkes. For nyligt var der blandt andet en omsorgsmedhjælper, der fik 7.000 kroner ekstra hjem om året på den konto,” tilføjer han.
Her kan du få gode råd til at forhandle løn til ansættelsessamtalen: