Lige meget om chikanen udføres af en kollega, en leder eller en borger, patient eller pårørende, så er det vigtigt, at alle på arbejdspladsen er enige om, at det er uacceptabelt. 

Det er vigtigt, at der er klare retningslinjer. Både når det kommer til forebyggelse og håndtering af konkrete sager. Her anbefales det, at man taler om retningslinjerne på arbejdspladsen, skriver dem ned og hænger dem op. Det anbefales også, at man informerer nyansatte om dem.

Alle kan have forskellige grænser for, hvad der opleves som chikanerende. Derfor skal det være okay at sige fra, når man oplever noget ubehageligt. Det kan være godt at tale om, hvordan man kan sige fra, hvis man selv får overskredet sine grænser, eller hvis man oplever ens kollega få overskredet sine. 

Det er vigtigt, at alle på arbejdspladsen ved, hvem de kan gå til, hvis de oplever noget grænseoverskridende. Her anbefales det, at I sammen taler om, hvem der har hvilke roller, når det kommer til at forebygge seksuel chikane, men også hvor ansvaret ligger. 

Kulturen på en arbejdsplads skabes i samspil mellem ledelse og ansatte. Når I taler om seksuel chikane, kan det være en idé at tage udgangspunkt i hverdagen for at finde frem til, hvad der er en god kultur hos jer, og hvor grænserne går, når det kommer til seksuel chikane. 

Tal om, hvordan I kan bruge hinanden og jeres faglighed til at forebygge seksuel chikane fra borgere. Det er vigtigt, at I får den støtte, I har behov for, og at I er klædt på til opgaven. Hvordan kan I bruge systematisk sparring og supervision til at lære af hinandens udfordringer og erfaringer? Vær særligt opmærksom på ansatte, der arbejder meget alene. Instruktionen af ansatte – og særligt nyansatte, vikarer og elever kan bruges som et led i forebyggelsen.

Hvis der har været episoder med seksuel chikane fra en borger, kan det hjælpe at tale om jeres erfaringer. Hvordan kan I bedst muligt bruge de erfaringer i planlægningen af arbejdet, så I undgår lignende situationer? Det kan være en idé at registrere episoder med seksuel chikane systematisk, så I kan få et overblik over, hvornår og i hvilke situationer, de finder sted. 

Det anbefales, at I bruger organiseringen af arbejdet forebyggende. Det kan være, at det er nødvendigt at være to medarbejdere til stede hos en bestemt borger, eller at indretningen kan gøre det muligt at forlade lokalet hurtigt. Vær opmærksom på, om der er situationer, hvor I er særligt udsatte. Tag udgangspunkt i arbejdsopgaverne – hvordan kan I løse dem, så I samtidig forebygger seksuel chikane fra borgere? 

Kilde: Arbejdstilsynet