De generelle lønstigninger, der blev aftalt under OK18, kommer i seks portioner. Én af stigningerne landede den 1. januar i år, og den får du altså at se på din lønseddel for denne måned.
Der er en smule forskel på stigningen, alt efter om du er ansat i en kommune eller i en region.
Som kommunalt ansat er stigningen på cirka 1,6 procent, og som regionalt ansat er den på cirka 1,7 procent. Det lyder måske ikke af meget, men det skal ses i en større helhed, mener forbundsformand for FOA Mona Striib:
”Det er sådan, at når man kigger på, hvad man får i lønstigninger, så skal man kigge på, hvad man får i den samlede overenskomstperiode, og hvornår det er, der kommer stigninger i den samlede aftale, vi har lavet. Det er så i denne periode 1,6 og 1,7 procent, og det havde vi da gerne set var højere,” siger Mona Striib.
Mona Striib understreger, at man i FOA er tilfreds med resultatet, der landede under OK18, men at der også er plads til forbedringer.
”I betragtning af, at vi var i en langvarig forhandlingssituation, hvor vi endte i forligsinstitutionen, så må vi sige, at den samlede ramme, vi opnåede sidste gang, sådan set var større, end det arbejdsgiverne var parate til at give. Så selvom vi ikke har armene hævet højt op over hovedet, så er vi tilfredse med det resultat, som vi fik,” siger hun.
Det får du i kroner og øre
Hvad du får ud af stigningen i kroner og øre, afhænger af, hvilket løntrin du befinder dig på. Men overordnet vil du få en lønstigning fra omkring 300 til 500 kroner om måneden, hvis din nuværende løn er på mellem 20.000 til 30.000 kroner om måneden.
Som eksempel stiger en fuldtidsansat i kommunerne på løntrin 22, gruppe 2 fra 24.591 kroner til 24.972 kroner. Det er altså 381 kroner ekstra om måneden før skat.
Deltidsansattes lønstigning afhænger af deres konkrete timetal. Oveni stigningen på grundlønnen reguleres særydelser og pension på samme måde.
Se flere eksempler på stigninger i faktaboksen herunder.