Hvad jeg og FOA har sagt i flere år, er nu blevet
åbenlyst for alle: Vi bliver nødt til at uddanne flere social- og sundhedsassistenter og -hjælpere for at imødekomme det
stigende antal ældre borgere med behov for pleje. Hvis ikke vi løser rekrutteringsproblemet, kommer vi til at mangle over 40.000 medarbejdere
i ældreplejen i 2026.
FOA går til overenskomstforhandlingerne med ønske om lønstigning til social-
og sundhedshjælpere og -assistenter. Men en højere løn kan ikke alene få flere til at søge ind i faget.
Når vi gang på gang hører om medarbejdere i ældreplejen, der er
presset på tid og ikke har mulighed for at udføre arbejdet med den faglighed, der er nødvendig, og som de ansatte kan være stolte af, skræmmes potentielle nye
medarbejdere væk fra faget.
Derfor skal vi – arbejdsgiverne og FOA – sammen gøre faget mere attraktivt.
Vi skal gøre det attraktivt at søge ind på sosu-skolerne, og vi skal tale det sundhedsfaglige
arbejde og det menneskelige aspekt ved jobbet op.
Vi skal ikke gøre det ved at slække på kravene på uddannelserne med håb om et større
optag på skolerne.
Vi må ikke forringe uddannelserne for de medarbejdere, vi desperat står og mangler.
Sidste år blev uddannelserne ændret og skærpet – netop for at sikre, at fremtidens
social- og sundhedsmedarbejdere har de kompetencer, som fremtidens opgaver kræver.
Det skal vi holde fast i.