Hvis du er en rigtig god kollega tager du ikke æren for andres arbejde, taler nedladende om andre eller fedter for chefen.

Til gengæld er du den, der driller i sjov, sørger for morgenmad eller et stykke kage, og husker at sige tak, når nogen hjælper dig.

Profilen på både den gode og den dårlige kollega stammer fra en helt ny undersøgelse, som analyseinstituttet Wilke har lavet for avisen.dk blandt et repræsentativt udsnit af danskerne.

De gode kolleger

De kolleger, danskerne bedst kan lide, er dem her:

1. Kollegaen, der overrasker med sjove bemærkninger og godmodigt drilleri (59 procent)
2. Kollegaen, der bidrager til fællesskabet på arbejdspladsen: Arrangementer, fælles morgenmad, kagedag m.v. (54 procent)
3. Kollegaen, der takker for din hjælp (52 procent)
4. Kollegaen, der tør ytre sig om forhold på arbejdspladsen over for ledelsen (50 procent)
5. Kollegaen, der spørger, om hun/han kan hjælpe med noget (50 procent)
6. Kollegaen, der arbejder hårdt (37 procent)
7. Kollegaen, der roser andre kolleger, mens chefen hører det (21 procent)
8. Kollegaen, der sender opmuntrende hilsener i forbindelse med sygdom (19 procent)

Det er de små, ekstra ting, kolleger gør for hinanden i hverdagen, der skaber gode relationer på arbejdspladsen, mener Alexander Kjerulf, der er forfatter og ekspert i arbejdsglæde.

”De små overraskende ting som lidt drilleri tager ingen tid, koster ingen penge, men har stor effekt. Det handler om uventet venlighed og viser, at vi tænker på hinanden,” siger han til avisen.dk.

De dårlige kolleger

Når det gælder de kollega-egenskaber, danskerne har det dårligst med, ser listen sådan ud:

1. Kolleger, der tager æren for andres arbejde (65 procent)
2. Kolleger, der taler nedladende om andre medarbejdere på arbejdspladsen (61 procent)
3. Kolleger, der fedter for chefen (53 procent)
4. Kolleger, der sjusker (51 procent)
5. Kolleger, der kommer for sent og/eller går 'før tid' og overlader opgaver til andre (50 procent)
6. Kolleger, der udebliver fra arbejde uden gyldig grund - pjækkeri. (44 procent)
7. Kolleger, der brokker sig højlydt (33 procent)
8. Kolleger, der forstyrrer (23 procent)

”Det ødelægger tilliden mellem kollegerne, hvis nogen tager æren for andres indsats. Og netop tilliden er utrolig vigtig for de gode relationer på arbejdspladsen. Har vi ikke tillid til hinanden, ødelægger det relationerne og fører til dårligt samarbejde,” siger Signe Pihl-Thingvad, der forsker i psykisk arbejdsmiljø, til avisen.dk.