14 dage om året er en pædagogisk
medarbejder i en af de kommunale
vuggestuer i Københavns Kommune
i gennemsnit sygemeldt. Målet er at
sænke det til 11 dage, og det kræver
nytænkning og robuste arbejdspladser,
mener Pia Bah, der er klyngeleder for
de kommunale vuggestuer i Sydhavnen
i København.
“Det er demoraliserende at fokusere
på det, vi ikke kan nå, og de opgaver
vi ikke kan løse. Vi skal rette kikkerten
mod fagligheden og arbejdsfællesskabet.
Når det pædagogiske personale oplever
en større grad af faglig stolthed, falder
sygefraværet,” siger hun.
Læs også: 9 råd: Sådan får du en robust arbejdsplads
Robusthed er ikke den enkeltes ansvarIfølge Pia Bah er det arbejdspladsen
og ikke den enkelte medarbejder, der
skal være robust nok til at klare de
udfordringer, der rammer.
“Man skal kunne rumme at komme
over i en anden gruppe. Det kan man,
hvis man har fokus på opgaven. Vores
mål er, at den enkelte medarbejder skal
gå hjem fra arbejde og føle, at hun har
haft en succesoplevelse. Det får man,
når man føler sig fagligt kompetent,”
siger hun.
Sygdom som belønning
Når Pia Bah søger nye
medarbejdere, optræder ordet
robust ikke i stillingsopslaget.
Hun fokuserer på faglige
egenskaber. Robustheden opstår, når
arbejdspladsen formår at udvikle medarbejderne
til at kunne håndtere de
vilkår, som er en del af hverdagen
i daginstitutionerne: sygefravær og
nedskæringer.
Læs også: Hårdføre medarbejdere er i høj kurs
Ifølge Pia Bah er sygefraværet især
højt i de institutioner, hvor der er meget
udskiftning blandt lederne, og hvor
arbejdsfællesskabet er lavt.
“Det er hårdt, når man skal dække ind
for syge kolleger. Men man kan vende
det om og sige, at det kan godt være, at
vi ikke kan gå den lange tur, vi
havde aftalt, men så går vi en
anden tur eller finder på noget
tredje. Det at turde tage ansvar
og få opgaven løst under svære
forhold kan blive en succesoplevelse.
Men det kræver fagligt dygtige
medarbejdere og en robust arbejdsplads,
der udvikler sine medarbejderes
kompetencer,” siger hun.