Det skal være slut med kontrakter, hvor arbejdstiden opgøres på minutter og sekunder i Københavns Kommune.
Colourbox
Af
Kristoffer Sutton
Journalist
Et stigende antal rengøringsassistenter i Københavns
Kommune er ansat på minut-kontrakter. Men den systematiske brug af kontrakter,
hvor medarbejdere ansættes helt ned på sekund-niveau alt efter, hvor lang tid deres arbejdsopgaver tager, skal nu ophøre.
Det blev besluttet på et møde i Borgerrepræsentationen i Københavns Kommune.
Flertal imod minutkontrakter
Forslaget om at droppe brugen af minutkontrakterne
blev stillet af Socialdemokratiet, og blev vedtaget af et flertal i
borgerrepræsentationen.
”Vi har indstillet til forvaltningen, at man
fortsætter forhandlingerne med FOA om at afskaffe den uhensigtsmæssige brug af
decimalansættelser, siger 1. næstformand i Borgerrepræsentationen og
gruppeformand for Socialdemokatiet Lars Weiss.
FOA vil se handling bag ordene
Sektorformand for kost- og servicesektoren Gina Liisborg kalder beslutningen for glædelig, og håber på, at der nu bliver gjort noget ved problemet.
”Vi håber nu på, at medarbejderne får ordentlige ansættelsesforhold. Den her type ansættelser tvinger folk til at have flere jobs for at kunne tjene nok penge - og det er ikke rimeligt. Man kan ikke leve af 8 timer, 35 minutter og 30 sekunder om ugen."
"Men jeg vil gerne se det ført ud i praksis. Der har været forhandlinger mellem kommunen og KLS i en lang periode om problematikken, men imens er ansættelseskontrakter blevet sprøjtet ud, siger Gina Liisborg.
Borgmester: Urimelige vilkår
Sundhed- og Omsorgsborgmester Ninna Thomsen (SF) har tidligere på ugen kritiseret brugen af de særlige kontrakter for rengøringsassistenterne.
”Jeg mener, det er meget problematisk, at man som offentlig arbejdsgiver ansætter medarbejdere på de vilkår – hvilke andre faggrupper bliver ansat på sådanne kontrakter?,” siger hun til Fagbladet FOA.
Hun mener, at kommunen har et særligt ansvar for, at den enkelte medarbejder bliver ansat på ordentlige vilkår – og ikke efter, hvor lang tid, en arbejdsopgave tager.
”Vi kan samtidig se, at folk bliver ansat på kortere og kortere tid. Min frygt er, at det bliver en faggruppe som udvikler sig som ’working poor,’ hvor folk ikke er ansat nok timer til at forsørge sig selv,” siger Ninna Thomsen.