Region
Syddanmark og FOA har indgået en midlertidig overgangsaftale. Når regionen torsdag
den 18. august officielt overtager ambulancedriften efter det konkursramte BIOS,
vil nyt ambulanceuddannet personale blive ansat på den gældende regionale
overenskomst indgået med FOA.
Bestemmelserne
om arbejdstid og arbejdstidsbestemt honorering fra 3F's overenskomst med BIOS gælder dog også for de nyansatte,
for at regionen ikke skal bruge ressourcer på at administrere to forskellige
arbejdstidsregelsæt og lønsystemer.
”Vi har en
interesse i at skabe en mere stabil arbejdsplads og få tingene til at
fungere. Så vi ville ikke lade regionen administrere to forskellige systemer,
da det ville ende i det rene kaos,” fortæller Reiner Burgwald, sektorformand
for teknik- og servicesektoren i FOA.
Fra
regionens side er man tilfreds med det hidtidige forløb med FOA om at få
overgangsaftalen på plads:
”Jeg er glad
for, at vi så relativt hurtigt er nået til enighed om en overgangsaftale.
Specielt set i lyset af den situation vi står i. Aftalen skaber
grobund for, at vi kan få sikret ro og stabilitet i regionens ambulancedrift,”
siger Mads Haugaard, konstitueret direktør for den regionale ambulancetjeneste.
Flere forhandlinger venter
Ambulanceuddannet
personale, der har været ansat, inden regionen overtager ambulancedriften, er fortsat omfattet af 3F
overenskomsten, senest indtil den udløber den 1. marts 2017, hvor de skal
overgå til en FOA overenskomst.
”Det er jo
en overgangsaftale, så den gælder, indtil vi aftaler noget nyt. Som planen er
nu, håber vi at have vilkårene for den endelige overenskomst klar til uge 41,”
siger Reiner Burgwald.
For de
nyansatte på FOA overenskomst, og de allerede ansatte, der fortsætter på 3F
overenskomsten, er der forskelle på blandt andet løn og pension.
”Det er to
forskellige lønsystemer, så det er svært at sammenligne. Men grundlønnen på 3F
overenskomsten er højere, hvor der så er højere pension på FOAs overenskomst.
Men det er et punkt, hvor der er behov for tilpasningsaftaler, så vi kan sikre, at alle som minimum beholder den løn, de har i dag,” fortæller Reiner Burgwald.
Stadig mangel på reddere
Af aftalen
fremgår det, at der skal sættes tiltag i gang for at ansætte mere personale, da der stadig er mangel på reddere i regionen.
”At der
kommer gang i nogle rekrutteringstiltag, er helt afgørende. Vi håber, at
overgangsaftalen kan være med til at sikre en vis ro, så ledelsen kan
koncentrere sig om at skaffe den nødvendige arbejdskraft,” siger Reiner Burgwald.
Fra
regionens side håber man, at der med overgangsaftalen bliver sendt et signal
om, at det nu er en arbejdsplads, hvor der kommer styr på tingene, og at det vil
sikre det personale, der skal til.
”Jeg er af
erfaring forsigtig med at udtrykke mine forventninger til den fremtidige
rekrutteringssituation. Men jeg håber, at vi i samarbejde med FOA kan sikre gode
arbejdsvilkår, så regionen kan stille med de beredskaber, der bliver forventet af os,”
fortæller Mads Haugaard.