Opdateret 18. december 2013 kl. 15.35.
I det sjællandske firma Nødkald Hjemmeservice er basale lønmodtagerrettigheder sat ud af kraft. Det skriver Fagbladet FOA.
Medarbejderne får hverken løn under sygdom eller tillæg for arbejde aften og nat, og de får sjældent ansættelseskontrakter og lønsedler.
Tag ble på, sagde lederen
Michelle Slot er tidligere ansat i Nødkald Hjemmeservice. Hun er uddannet klinikassistent, men ved ansættelsen i Nødkald Hjemmeservice i Slagelse fik hun at vide, at hun skulle sige til borgerne, at hun var uddannet social- og sundhedshjælper.
Michelle Slot turde ikke melde sig syg, da hun kort efter sin ansættelse fik roskildesyge.
”Jeg måtte bruge toilettet hos de borgere, jeg var ude hos, og stå ud af bilen for at kaste op. Da jeg ringede til lederen for at sige, at jeg ikke kunne mere, råbte hun: ’Så tag dog en ble på’,” fortæller Michelle Slot.
Da hun kom ud for en arbejdsskade og blev sygemeldt, modtog hun nogle dage senere en sms med en opsigelse.
Vil ikke tegne overenskomst
Nødkald Hjemmeservice er godkendt af fire kommuner: Slagelse, Vordingborg, Næstved og Kalundborg.
FOA har forsøgt at tegne overenskomst med firmaets ejer, Manuella Stepslev, men endnu er det ikke lykkedes.
FOA har siden fremkomsten af de private plejefirmaer arbejdet på at overenskomstdække området for at undgå underbetaling og ringe arbejdsvilkår, som giver unfair konkurrence til de seriøse firmaer.
Målet er at få samtlige kommuner til at stille krav om, at arbejdet skal udføres efter standarder, der svarer til overenskomsten, sådan som det er aftalt i kommuneaftalen mellem regeringen og Kommunernes Landsforening.
Vil ikke kommentere
Fagbladet FOA har sammen med FOA TV forsøgt at få en kommentar fra firmaet til kritikken.
Se hvordan det gik i videoen: Plejefirma går amok